Stel je voor: je staat op het punt om je mensen naar de maan te sturen. Je droomt, je maakt plannen, je zet stappen. Maar hoe zorgen we ervoor dat je bemanning aan boord blijft, dat ze zich betrokken voelen, dat ze willen blijven meewerken aan die grootse reis? Dit is precies de uitdaging waar veel werkgevers vandaag de dag voor staan.

In mijn theatershow "Wij Zetten Mensen op de Maan" neem ik je op humoristische en interactieve wijze mee op een reis door de ruimte van aantrekkelijk werkgeverschap. Ik toon je hoe je als werkgever een aantrekkelijke werkgever kunt zijn en blijven, en hoe je je mensen kunt behouden. Want zeg nou zelf: wie wil er niet deel uitmaken van een missie die de wereld – of in dit geval, de maan – verandert?

Een aantrekkelijke werkgever zijn gaat niet over de grootste kantoren of de dikste salarisstroken. Het gaat over visie en missie, over het bouwen aan een omgeving waar mensen zich gehoord voelen, waar ze mogen groeien, waar fouten maken een leerproces is en geen reden voor schaamte. Het gaat om het creëren van een cultuur die niet alleen de hoogvliegers aantrekt, maar ook vasthoudt.

Zie je, het geheim van een aantrekkelijke werkgever zit in de juiste mix van vertrouwen, waardering en flexibiliteit. Het gaat om het herkennen van de unieke talenten van elke medewerker en hen de ruimte geven om die talenten te ontplooien. Om een cultuur waarin innovatie niet alleen een modewoord is, maar een manier van denken en doen. Om een plek waar iedereen met plezier naar toe wil komen – zelfs op de moeilijkste dagen.

Ik geef je praktische tips, ik deel mijn inzichten, en ik doe dat met een lach en een traan. Want net zoals het lanceren van een missie naar de maan, gaat het creëren van een geweldige werkplek met vallen en opstaan. Het is een avontuur waarin we samen leren, groeien en bovenal: blijven dromen.

Stap met mij aan boord en ontdek hoe we niet alleen mensen op de maan zetten, maar ook onze teams op een plek waar ze echt willen zijn. Want uiteindelijk gaat het niet om de bestemming, maar om de reis – en hoe we die samen mooier maken.

Welke rol vervul jij binnen jouw organisatie? En is dat een rol die je goed past? Of voel je dat je niet helemaal op je plek zit, maar weet je niet hoe je nu verder moet? In zijn theatershow ‘Durf te gaan voor jouw loopbaan!’ laat trainer/theatermaker Ralph Kolen je zien hoe jij regie houdt op je loopbaan, en zo jouw talenten het beste tot hun recht laat komen

Pak regie! 

In zijn show laat Ralph Kolen je door middel van humor en muziek nadenken over jouw talenten, en hoe je die nú kunt inzetten in je werk. Maar ook over jouw kansen op de arbeidsmarkt. Dat betekent niet dat je direct moet gaan solliciteren, maar wel dat je regie houdt op je loopbaan. Zodat jij het werk kunt doen dat jou het beste past, nu en in de toekomst.

Deze show brengt je:

– een frisse kijk op mobiliteit

– inzicht in hoe je jouw talenten kunt verkennen

– handvatten voor het nemen én houden van regie in je loopbaan

– en natuurlijk een gezellige middag waarbij je op een andere manier met dit thema bezig kunt zijn.

Arbeidsmobiliteit in de organisatie

‘Durf te gaan voor jouw loopbaan!’ is een spin-off van onze theatershow ‘Stop met solliciteren, ga werken!’. Waar de oorspronkelijke show bedoeld is voor mensen die – soms noodgedwongen – op zoek zijn naar (ander) werk, is ‘Durf te gaan voor jouw loopbaan!’ juist gericht op arbeidsmobiliteit: mensen in beweging krijgen en houden. Door medewerkers de ruimte te geven om zich te blijven ontwikkelen, zal vraag en aanbod binnen het bedrijf van nature beter op elkaar aansluiten. Het mooiste is om arbeidsmobiliteit een vast onderdeel te maken van de organisatiecultuur. Deze show kan daartoe de eerste aanzet zijn, of juist een katalysator.

STAND-UP MANAGEMENT

Lachen om leiderschap. Herkennen wat schuurt. En morgen écht iets anders doen.

We vergaderen ons suf, sturen op KPI's, maken plannen voor plannen en noemen het vervolgens vooruitgang. Ondertussen herkennen we allemaal die manager die overal bovenop zit, de collega die bij iedere verandering roept dat we het vroeger anders deden en de leidinggevende die denkt dat een extra overleg de oplossing is.

Herkenbaar? Mooi. Dan wordt dit waarschijnlijk een ongemakkelijke, maar vooral hilarische voorstelling.

Management zoals je het nog nooit hebt meegemaakt

In Stand-up Management nemen Ralph Kolen en Peter Gelens je mee in de wonderlijke wereld van organisaties, leiderschap en menselijk gedrag.

Met scherpe observaties, herkenbare situaties, een flinke dosis zelfspot en verrassende interacties houden ze managers, medewerkers en teams een spiegel voor.

Want laten we eerlijk zijn: we willen allemaal veranderen, zolang we zelf maar niet hoeven te veranderen.

Ralph en Peter leggen op humoristische wijze bloot hoe we elkaar soms onbedoeld in de weg zitten. Hoe goede bedoelingen veranderen in ingewikkelde processen. En hoe we met z'n allen blijven dweilen terwijl de kraan gewoon openstaat.

Humor die raakt. Inzicht dat blijft.

Dit is geen managementtraining met eindeloze PowerPoints. Geen inspiratiesessie vol open deuren. En al helemaal geen voorstelling waarin je achterover kunt leunen en veilig buiten schot blijft.

Het is een energieke, interactieve theatershow waarin humor en inhoud elkaar versterken. Waarin je jezelf, je collega's en misschien zelfs je directeur herkent.

Je gaat lachen. Misschien een beetje ongemakkelijk schuiven. Maar vooral ontdekken dat anders samenwerken en leidinggeven helemaal niet zo ingewikkeld hoeft te zijn.

Want de grap is het voertuig. De waarheid is de motor.

Wat levert het op?

Meer herkenning: ontdek de patronen en eigenaardigheden die iedere organisatie kent.

Meer verbinding: samen lachen haalt spanning weg en maakt lastige onderwerpen bespreekbaar.

Meer inzicht: kijk met een frisse blik naar leiderschap, samenwerking en verandering.

Meer energie: van frustratie en vastgelopen gesprekken naar beweging.

Meer resultaat: niet nóg meer praten over verandering, maar zin krijgen om het anders te doen.

Voor wie is Stand-up Management?

Voor organisaties die hun medewerkers en leidinggevenden op een verrassende manier willen inspireren. Voor managementteams die zichzelf niet altijd even serieus nemen. En voor iedereen die weleens denkt: waar zijn we met z'n allen eigenlijk mee bezig?

Perfect voor een medewerkersdag, managementbijeenkomst, leiderschapsevent, congres of organisatiebrede bijeenkomst.

Twee mannen. Eén podium. Een zaal vol herkenning.

Ralph Kolen en Peter Gelens combineren humor, theater, praktijkervaring en een scherpe blik op organisaties en menselijk gedrag.

Ze dagen uit, confronteren met een glimlach en zorgen dat er niet alleen tijdens de voorstelling, maar ook bij de koffieautomaat nog wordt nagepraat.

We hoeven niet perfect te leiden. We hoeven alleen eerlijk te durven kijken. En af en toe eens flink om onszelf te lachen.

Durf jij jouw organisatie een spiegel voor te houden?

Boek Stand-up Management voor jouw volgende bijeenkomst en ontdek wat er gebeurt als humor de deur opent naar echte verandering.

Stand-up Management – omdat verandering soms begint met een goede lach.

Medewerkers in de zorg, 

je hebt ze in alle soorten en maten maar een ding hebben ze allemaal gemeen.  Ze hebben “Hart voor de zaak”. Vol overgave geven ze ieder dag weer het beste van zichzelf om voor andere te zorgen. En de beloning? Geen hoge salarissen of dikke auto van de zaak maar misschien wel het meest waardevolle dat een mens kan ervaren. Voldoening en waardering. 

Maar werken in de zorg is (zeker in deze coronatijd) zwaar en vraagt meer inzet dan van negen tot vijf.. En hoe hou je als de zaken dan nog in balans en zorg je ervoor dat je niet zelf de hoofdprijs betaald? 

Tijdens de theatershow Hart voor de zaak neemt theatermaker Ralph Kolen je op humoristische en interactieve wijze mee hoe je je als zorgmedewerker kunt blijven inzetten zonder aan jezelf voorbij te gaan. Maar bovenal een theatershow als cadeau voor de inzet en energie die je gegeven hebt de afgelopen jaren. Even tijd voor jezelf en opladen zodat je daarna weer de energie en zorg kunt geven aan hen die dat nodig hebben.